Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Любой поиск сотрудника начинается с описания позиции и профиля кандидата. Мы, таким образом, формируем техническое задание рекрутеру. Рисуем для него портрет, описываем того, кто нам необходим для решения бизнес-задачи. Цена ошибки высока, особенно, если речь идет о топ-менеджере. Ведь если мы нарисуем не тот портрет, не теми красками, рекрутер потратит время на поиск, и потратит Ваше драгоценное время, показывая не тех кандидатов. И даже не важно, будет это ваш собственный рекрутер или внешний хэдантер. Время уйдет, задачи будут не выполнены, а бизнес замрет на месте. Как предельно точно создать профиль кандидата и верно определить место поиска руководителя? Как сделать это быстро, потратив минимум усилий?
Итак, на нашем Кейс-клубе мы по традиции решим пару кейсов и поговорим о самом главном:
· Job description: Необходимое, но недостаточное условие для поиска топ-менеджера
· Место поиска: Искать не там где светлее, а там где упали ключи!
· Шкала оценки корпоративной культуры: как оценить свое «место под солнцем»?
· Оценка на интервью: всегда ли правильно первое впечатление?
Наши эксперты:
Рустам Барноходжаев – ведущий хэдхантер России. Генеральный Директор «ЭКА Консалтинг», глава московского представительства компании «Energy Careers». Эксперт «Института Транснациональных Корпораций». MBA California State University East Bay, маркетинг. Член Экспертного Совета АКПП.
Инна Можайская - Генеральный директор HR- агентства «Можайская и партнеры».